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posting.php?mode=post&f=25 viewtopic.php?f=29&t=24941 https://opendatabozp.cz/fr/user/jepaslaligh Varéniclinehttps://opendatabozp.cz/de/user/johnlitila Modvigil Se uma empresa de outro país te manda trabalhar temporariamente em Portugal, ou uma empresa portuguesa te manda para outro país, estás em destacamento (Arts 6 o a 8 o do Código do Trabalho) Regula o enquadramento no regime geral de segurança social dos trabalhadores por conta de outrem em situação de destacamento em país ao qual Portugal não se encontra vinculado por instrumento internacional em matéria de coordenação de legislações de segurança social Apr 30, 2026 · Em caso de destacamento de trabalhadores dentro dos países da União Europeia, a entidade empregadora deve informar a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), com cinco dias de antecedência, através do preenchimento e envio deste formulário disponibilizado no portal da ACT Promovemos a melhoria das condições de trabalho Política de Privacidade Acessibilidade Livro Amarelo © 2026 ACT - Autoridade para as Condições do TrabalhoSegurança no emprego Em Portugal é proibido o despedimento sem justa causa ou por motivos políticos ou ideológicos, bem como não é permitido o despedimento verbal e o contrato de trabalho só pode cessar mediante uma das formas previstas no Código do Trabalho Se o destacamento de um a trabalhador a durar mais de 24 meses, a empresa que o a destacou deve pedir um acordo de exceção, ficando o destacamento sujeito a aprovação da Instituição de Segurança Social portuguesa Todas as cláusulas que integram o presente Contrato constaram de um modelo prévio e atempadamente apresentado e discutido com o 2 o Outorgante, a quem foi dada a possibilidade de alterar, adaptar ou de qualquer forma influenciar a sua redacção final do mesmo